domingo, 5 de octubre de 2008

Como redactar telegramas y notificaciones laborales.


Esta obra es una herramienta útil y eficaz para todos los operadores del derecho del trabajo y profesionales afines. En ella el autor analiza en profundidad la importancia de los despachos telegráficos, cartas documento y otras comunicaciones laborales. Doctrina, jurisprudencia, modelos prácticos y legislación complementaria forman este manual imprescindible que trata, entre otros temas, los despidos, las suspensiones, el Mobbing, el empleo en negro, el estrés laboral y la discriminación laboral. El CD-ROM contiene todos los modelos y la jurisprudencia de la obra y también fallos plenarios que resultarán sumamente útilesRESEÑAEn Cómo redactar telegramas y notificaciones laborales, el autor analiza en profundidad la importancia de los despachos telegráficos, cartas documento y otras comunicaciones laborales, coincidiendo con los más importantes tratadistas en que el intercambio telegráfico en el derecho práctico del trabajo es de vital importancia, ya que la estrategia planteada antes del juicio —por medio de estas comunicaciones— determinará el éxito o fracaso de la futura litis.En cada punto el autor ha vertido sus apreciaciones sobre las últimas reformas laborales y la corriente jurisprudencial prevaleciente sobre los despachos telegráficos que gravitan sobre los derechos de fondo. He aquí el valor práctico que justifica esta publicación.Destacamos, además, tareas como: la responsabilidad de aquel que elige la vía de comunicación laboral, la remisión de telegramas cuando el trabajador se niega a recibirlo o cambió de domicilio o cuando en éste no hay reparto domiciliario (estafeta), entre otros.El doctor Víctor Hugo Álvarez Chávez, con estudios de posgrado en la Universidad de Buenos Aires —especializado en derecho del trabajo y de la seguridad social—, es autor de más de treinta libros a lo largo de sus veinticinco años en la especialidadÍNDICE GENERALCAPÍTULO PRIMEROREDACCIÓN DE TELEGRAMAS Y NOTIFICACIONES LABORALES§ 1. Introducción § 2. Los telegramas laborales § 3. Caracteres de los telegramas §4. Importancia de los telegramas en el del trabajo práctico § 5. Prohibiciones § 6. Partes de un telegrama § 7. Recomendaciones en torno al telegrama enviado por el empleador § 8. Modelos de telegrama § 9. Modelo de carta documento § 10. Jurisprudencia CAPÍTULO SEGUNDOCONSIDERACIONES GENERALES RESPECTO DE LA REDACCIÓN DE TELEGRAMAS Y NOTAS§ 1. Generalidades § 2. Tendencias de la jurisprudencia § 3. Casuística • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación de despido: Forma; alcances • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido. Derecho de defensa en juicio • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido. Requisitos • Despido. Comunicación del despido. Alcances • Despido. Comunicación del despido. Correo electrónico • Despido. Comunicación del despido. Comunicación de la causa del despido • Despido. Comunicación del despido. Comunicación de la causa del despido • Despido por justa causa. Comunicación del despido: Alcances; requisitos • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido • Denuncia del contrato de trabajo. Comunicación del despido: Requisitos • Despido. Notificación del despido • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido • Despido. Comunicación del despido. Grupo económico. Igualdad ante la ley • Despido. Notificación del despido • Despido. Comunicación de la causa del despido • Extinción del contrato de trabajo. Despido por justa causa. Comunicación del despido • Despido. Invariabilidad de la causa • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido • Principio de buena fe. Despido por justa causa. Comunicación de la causa del despido • Comunicación de despido. Despido por justa causa • Despido. Invariabilidad de la causa • Despido. Notificación. Despido. Invariabilidad de la causa CAPÍTULO TERCEROGUÍA DEL INTERCAMBIO TELEGRÁFICO BASADO EN MODELOS§ 1. Introducción § 2. Régimen legal § 3. Modelos de telegrama Modelo 1. Telegrama del trabajador intimando al empleador aclarar situación laboral y solicitando pagos adeudadosModelo 2. Telegrama del empleador contestando el anterior (modelo 1) negando relación laboral Modelo 3. Telegrama del trabajador ratificando su anterior (modelo 1) y considerándose despedido sin justa causa Modelo 4. Telegrama de la empresa reiterando su anterior (modelo 2) ratificando negación de relación laboral Modelo 5. Telegrama del trabajador reiterando su despido sin causa justa (modelo 3) y cerrando intercambio telegráfico§ 4. Requisitos para la validez de la extinción del contrato de trabajo por justa causa § 5. Modelos de telegramas Modelo 6. Trabajador intima por negativa de brindar tareasModelo 7. Telegrama de despido por justa causaModelo 8. Comunicación de la empresa preavisando al trabajador la extinción de la relación laboral Modelo 9. Comunicación del trabajador a la empresa respecto de la opción adoptada en relación con la licencia por preaviso (art. 237, LCT)§ 6. Comunicaciones en caso de renuncia del trabajador (Artículo 240, LCT) Modelo 10. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso (I)Modelo 11. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso (II)Modelo 12. Renuncia del trabajador otorgando preaviso Modelo 13. Renuncia para acogerse a la jubilación Modelo 14. Aceptación por la empresa de renuncia comunicada § 7. Comunicaciones en caso de abandono del trabajo (Artículo 244, LCT) Modelo 15. Telegrama intimando al trabajador a reintegrarse a sus tareas Modelo 16. Telegrama que declara al trabajador en abandono de su trabajo § 8. Notificación de la extinción del contrato de trabajo a plazo fijo (Artículos 93 a 95, LCT) § 9. Amonestación a que está facultado el empleador (Artículo 67, LCT) Modelo 17. Comunicación por extinción de contrato a plazo fijo § 10. Ultima reforma en relación con la facultad del empleador para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo Modelo 18. Amonestación a empleado por parte del empleador § 11. Comunicaciones en caso de despido con justa causa Modelo 19. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos pese a intimación Modelo 20. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos con amonestaciones previas Modelo 21. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos con injurias graves Modelo 22. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo (I)Modelo 23. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo (II) Modelo 24a. Inobservancia de la conducta debida. Desobediencia Modelo 24b. Inobservancia de la conducta debida. Riña en el lugar de trabajo Modelo 24c. Inobservancia de la conducta debida. Hurto Modelo 24d. Inobservancia de la conducta debida. Injuria a superior § 12. Comunicaciones en caso de despido sin justa causa § 13. Comunicaciones en caso de despido indirecto Modelo 25. Comunicación de despido sin justa causa (con preaviso) Modelo 26. Comunicación de despido sin justa causa (sin preaviso) Modelo 27. Despido indirecto. Falta de pago Modelo 28. Despido indirecto. Mora salarial Modelo 29. Despido indirecto. Negativa de pago de horas extras Modelo 30a. Despido indirecto. Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo (I)Modelo 30b. Despido indirecto. Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo (II)Modelo 31a. Despido indirecto. Negativa de dar tareas Modelo 31b. Despido indirecto. Negativa de dar tareas. Reiteración Modelo 32. Despido indirecto. Exceso en el plazo de suspensión máxima Modelo 33. Despido indirecto. Agravio a un trabajador Modelo 34. Despido indirecto. Negativa de prestar tareas después de agotada la licencia por enfermedad § 14. Comunicaciones en caso de despido por razones de mejor servicio u ordenamiento laboral Modelo 35. Comunicación de despido por razones de ordenamiento Modelo 36. Comunicación de despido por razones de mejor servicio § 15. Comunicaciones en caso de despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador § 16. Comunicaciones en caso de despido por causas objetivas (falta de trabajo y fuerza mayor) Modelo 37. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador Modelo 38. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador después de vencido el plazo § 17. Comunicación en caso de ocupación del lugar de trabajo ante el despido masivo Modelo 39. Despido por fuerza mayor. Falta o disminución de trabajo (I)Modelo 40. Despido por fuerza mayor. Falta o disminución de trabajo (II)Modelo 41. Trabajador rechaza un despido por causas objetivas (falta de trabajo o fuerza mayor) Modelo 42. Intimación a desalojar el lugar de trabajo luego de cese de actividades de la empresa § 18. Estudio para la reactivación de una empresa que había decidido su cierre definitivo Modelo 43. Acuerdo para reactivar una empresa que había decidido su cierre definitivo § 19. Comunicaciones en caso de extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador Modelo 44. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. telegrama enviado por la concubina Modelo 45. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. Telegrama enviado por el empleador negando derecho a la concubina § 20. Comunicación en caso de extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador (Artículo 252, LCT) Modelo 46. Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios § 21. Reglamento interno de trabajo Modelo 47. Reglamento interno de trabajo (I)Modelo 48. Reglamento interno de trabajo (II) CAPÍTULO CUARTOEL TRABAJO CLANDESTINO O “EN NEGRO”§ 1. Introducción § 2. El fondo laboral § 3. Contratación fraudulenta § 4. Contratación clandestina “en negro” o “en gris” § 5. Derechos atacados por el fraude laboral § 6. Beneficios del trabajo registrado § 7. Normativa aplicable en el caso del empleo “en negro” o “en gris” § 8. Jurisprudencia § 9. Modelos Modelo 49. Trabajador intima regularizar situación de empleo no registrado Modelo 50. Trabajador reitera intimación a regularizar situación de empleo en negro Modelo 51. Trabajador se considera injuriado y despedido ante falta de respuesta del empleador Modelo 52. Empleador rechaza telegrama de intimación de empleado y niega relación laboral Modelo 53. Empleado ratifica lo dicho en anteriores intimaciones. Cierra intercambio epistolar ANEXO 1JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE LA NACIÓN§ 1. Leading case de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre la comunicación telegráfica del despido § 2. Leading case de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre la estabilidad propia de los empleados estatales
descargar pass ninyamental
gracias dr.zzzzzzzzzzzzz
o
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10 comentarios:

veronica dijo...

para descomprimir me pide una clave

Anónimo dijo...

para eso pusieron el pass

Anónimo dijo...
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
Anónimo dijo...

hola, me gustaria conseguir el libro de contratos de garrido zago, alguien lo tiene?
gracias

Anónimo dijo...

hola gente esta muy bueno el blog pero quiero bajar este libro acceso bloqueado, hay alguna otra forma de bajarlo muchas gracias

Anónimo dijo...

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Anónimo dijo...

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MARINA LOZA dijo...

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