miércoles, 28 de enero de 2009

Omar Luís DÍAZ SOLIMINE ,MANUAL DE DERECHO PROCESAL CIVIL


MANUAL DE DERECHO PROCESAL CIVIL”
(Buenos Aires, LA LEY, 2008)

Director: Omar Luís DÍAZ SOLIMINE

La presente Plataforma consta de 31 anexos que corren correlativamente con el desarrollo de los contenidos de la Obra “Manual de Derecho Procesal Civil”, y que serán aplicados por el Profesor a cargo de la Cátedra, o el Docente durante el desarrollo del Curso consistente en transmitir los fundamentos y habilidades necesarios para aplicar en el conocimiento de la Ciencia Procesal
Se trata de una herramienta multimedia que permite acercar al alumno a un conocimiento amigable de la asignatura, y tiene por finalidad primordial mejorar la preparación del estudiante.
El presente anexo tiene por finalidad comprender la aplicación práctica de los conocimientos teóricos aprehendidos a lo largo del curso en que se imparte esta materia, intentándose optimizar la aplicación práctica de los contenidos del libro, todo lo cual contribuye a que el alumno se encuentre en mejores condiciones para rendir la presente materia.

Se trata de un conjunto de anexos que permitirá a los docentes transmitir con mayor facilidad el conocimiento de los diversos institutos que integran esta disciplina, y a los alumnos ejercitarse con aplicaciones que les allanará el camino hacia el ejercicio real del arte de abogar.

Capítulo I: El Derecho Procesal.
Capítulo II: Elementos Estructurales.
Capítulo III. El Poder Judicial.
Capítulo IV: Sujetos Procesales.
Capítulo V: La Conducta Procesal de las Partes.
Capítulo VI: Actos Procesales.
Capítulo VII: Diligencias preparatorias de la demanda.
Capítulo VIII: Prueba Anticipada.
Capítulo IX: El Beneficio de Litigar sin Gastos.
Capítulo X: Modos alternativos de Resolución de Conflictos.
Capítulo XI: Demanda.
Capítulo XII: Traslado de la Demanda.
Capítulo XIII: Modos anormales de terminación del Proceso.
Capítulo XIV: La Defensa.
Capítulo XV: Apertura a Prueba o Declaración de Puro Derecho.
Capítulo XVI: Teoría General de la Prueba.
Capítulo XVII: Medios de Prueba.
Capítulo XVIII: Conclusión de la etapa probatoria.
Capítulo XIX: Resoluciones Judiciales.
Capítulo XX: Cosa Juzgada.
Capítulo XXI: Recursos Ordinarios.
Capítulo XXII: Recursos Extraordinarios.
Capítulo XXIII: Medidas Cautelares.
Capítulo XXIV: La condena accesoria.
Capítulo XXV: Ejecución de Sentencia.
Capítulo XXVI: Proceso Ejecutivo.
Capítulo XXVII: Procesos vinculados a los Derechos Reales.
Capítulo XXVIII: Procesos de Familia.
Capítulo XXIX: Proceso Sucesorio.
Capítulo XXX: Otros Procesos Civiles.
Capítulo XXXI: Procesos Constitucionales.

viernes, 19 de diciembre de 2008

MODELOS EXPLICADOS PARA NOVELES ABOGADOS


DEMANDA POR DESALOJO. OFRECE PRUEBA [1].
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0001.asp

CONTESTA DEMANDA. OFRECE PRUEBA [1].
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0002.asp

PRIMER DESPACHO
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0003.asp

CEDULA
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0004.asp

PROVIDENCIA -por contestada la demanda
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0005.asp

MODELO DE ESCRITO DE PRUEBA ANTICIPADA REQUIRIENDO EL SECUESTRO DE LA HISTORIA CLINICA Y LA PRODUCCION DE LA PERICIA INFORMATICA
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0006.asp

MODELO DE ALEGATO
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0007.asp

Nota de retiro de copias (notificación tácita)
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0008.asp

MODELOS RELACIONADOS CON LA EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE MEDIACION
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0009.asp

OFRECIMIENTO DE PRUEBA PERICIAL EN JUICIO DE RESPONSABILIDAD MÉDICA
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0010.asp

CONSENTIMIENTO PARA SER SOMETIDO A UNA INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA O RECIBIR UN TRATAMIENTO MÉDICO
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/M0011.asp

CONVENIO DE HONORARIOS
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/C0001.asp

MODELO DE CARGO JUDICIAL
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/O0001.asp

Registro de la Propiedad Automotor Formulario 02
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/F0001.asp

Registro de la Propiedad Automotor Formulario 08
http://www.eldial.com/suplementos/practica/modelos/F0002.asp

martes, 4 de noviembre de 2008

otificaciones laborales

SOLICITANDO PAGOS ADEUDADOS.

INTIMO 48 horas aclare situación laboral, abone salario familiar por esposa, tres hijos, dos escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones, exhiba comprobantes pago aportes jubilatorios, obra social y sindical desde …… a la fecha, caso contrario accionaré LCT.

02. TELEGRAMA DEL EMPLEADOR CONTESTANDO EL ANTERIOR (MODELO 1). NEGANDO RELACIÓN LABORAL.
Rechazamos su telegrama N° …… por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta relación laboral invocada. Reservo derechos.
03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1) Y CONSIDERÁNDOSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.

Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso y malicioso, ante negativa arbitraria relación laboral me considero despedido su única culpa y exclusiva responsabilidad. Colaciónese.

04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2). RATIFICANDO NEGACIÓN DE RELACIÓN LABORAL. Rechazo su telegrama N° …… improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.

05. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR REITERANDO SU DESPIDO SIN CAUSA JUSTA (MODELO 3) Y CERRANDO INTERCAMBIO TELEGRÁFICO.

Reitero y ratifico mi colacionado N° …… Cierro intercambio telegráfico. Accionaré.

06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS

Ante negativa a dar trabajo aclare situación laboral. Intímole plazo legal 48 horas dación trabajo, bajo apercibimiento de ley considerarme despedido por su causa.

07. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA

Ante negociación por cuenta propia y violación del principio de buena fe (arts. 63 y 88, ley contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos en la fecha. Haberes a su disposición. Colaciónese. 08. COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Buenos Aires, ... de ...…… de 2007 Señor: (Nombre del empleado) Le preavisamos que a partir del día ... de ...…… de 2007 consideraremos extinguida la relación de trabajo que lo vincula con esta empresa. Estimando que el plazo de preaviso se iniciará a partir del primer día del próximo mes, ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podrá gozar de la licencia legal de dos horas diarias. Atentamente, … (Nombre del empleador o su representante) 09. COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIÓN ADOPTADA EN RELACIÓN CON LA LICENCIA POR PREAVISO (ART. 237, LCT) Buenos Aires, … de ………. de 2007 Señores … (Nombre de la empresa) Debidamente impuesto del preaviso recibido en relación con la determinación de esa empresa de considerar extinguida la relación de trabajo que me vincula con la misma a partir del día … de ……… de 2007 les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de acuerdo con el art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos (primeras/últimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo que comenzará a correr desde el día … de ……… de 2007. Atentamente, … (Nombre del trabajador) En la ciudad de Buenos Aires, a los … días del mes de ……… de 2007, acusamos recibo del original de la presente comunicación. (Nombre de la empresa o su representante)

10. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese. 11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO Renuncio a mi puesto a partir del día de la fecha. Colaciónese.

12. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese.

13. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colaciónese.

14. ACEPTACIÓN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA Noticámosle aceptación de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N° …… de fecha ……… Empresa XXX S.A.

15. TELEGRAMA INTIMANDO AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS TAREAS Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el día ……… inclusive, intimámosle a reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar configurado el abandono del trabajo.

16. TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día …… inclusive, no obstante nuestra intimación por telegrama N° …… considerámosle incurso en abandono del trabajo. Salarios y certificado de trabajo a su disposición.

17. COMUNICACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATO A PLAZO FIJO Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral suscripto el día …… a partir del día …… prescindiremos de sus servicios.

18. AMONESTACIÓN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR Fecha: … SEÑOR: ……………………… LEGAJO N° ……… Comunicámosle a Ud. que ha sido amonestado por: ……… ……………………………………………………………………………………… Notificado Jefe de Personal

19. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS PESE A INTIMACIÓN Ante ausencias sucesivas y silencio a intimación despacho N° ……… consideramos abandono de trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones y salario de fechas ……… al ……… a su disposición.

20. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS CON AMONESTACIONES PREVIAS Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atención, continuas llegadas tarde, ausencia sin aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificación de su parte, ante nueva inasistencia injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa. Haberes a su disposición.

21. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS ESTABLECIDOS CON INJURIAS GRAVES Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, así como suspensiones, nos manifestamos injuriados por su nueva falta sin aviso e injustificada del día …………, consideramos disuelto vínculo laboral por su culpa.

22. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO Ante constante falta de dedicación a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud, contrario injuria. Haberes a su disposición.

23. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO Manteniéndose falta de contracción a sus tareas pese intimación lo despedimos por su culpa.

24. A. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e instrucciones impartidas por su superior jerárquico, nos consideramos injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su culpa desde la fecha. Haberes a su disposición.

24. B. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIÑA EN LUGAR DE TRABAJO Notificámosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes en nuestra empresa con un compañero de labores. Haberes a su disposición.

24. C. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO Ante sustracción de dinero/materiales/útiles/etc. por su parte, debidamente comprobada, nos sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. Haberes a su disposición.

24. D. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. INJURIA A SUPERIOR Ante falta de respeto a un superior jerárquico, señor ……… en el interior de nuestra empresa en el día ………, conforme sus antecedentes y sanciones disciplinarias anteriores, nos consideramos injuriados, por lo que extinguimos la relación de trabajo por su culpa. Haberes a su disposición.

25. COMUNICACIÓN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO) Notificámosle que prescindiremos de sus labores desde el ……… tendrá dos horas de licencia paga durante el período de preaviso. Colaciónese.

26. COMUNICACIÓN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (SIN PREAVISO) Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a su disposición. Colaciónese.

27. DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO Ante su negativa de pagar remuneración, intimo 48 horas hacer efectivo el pago apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

28. DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneración. Caso contrario considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

29. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer efectiva su cancelación, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

30 A. DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO Atento a la intimación formulada en el colacionado N° …… de fecha ……… y no habiéndoseme reintegrado a mi tarea habitual de ……… me considero injuriado por cambio injustificado de anteriores condiciones de trabajo, por lo que me considero despedido. Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré judicialmente. Colaciónese.

30 B. DESPIDO INDIRECTO. ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO En atención a rebaja de categoría y disminución de remuneración intimo plazo 48 horas se me reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me consideraré despedido por su culpa. Colaciónese. 31 A. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS Ante negativa de trabajo, intimo término de 48 horas aclaren situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese. 31 B. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS. REITERACIÓN Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N° …… de fecha ……… y persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso contrario accionaré judicialmente. Colaciónese. 32. DESPIDO INDIRECTO. EXCESO EN EL PLAZO DE SUSPENSIÓN MÁXIMA En atención a la suspensión que no es conforme a la ley de contrato de trabajo (aclarar si es por exceder 30 días o por faltarle justa causa o por no haber sido notificada por escrito o por no tener plazo) me considero en situación de despido por su culpa. Colaciónese. 33. DESPIDO INDIRECTO. AGRAVIO A UN TRABAJADOR Atento grave falta de respeto y agravios de parte del señor ………, superior jerárquico, en el interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido por su culpa. Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré judicialmente. Colaciónese. 34. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PRESTAR TAREAS DESPUÉS DE AGOTADA LA LICENCIA POR ENFERMEDAD Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo colacionado N° …… de fecha ……… de abandono de trabajo y me considero despedido. Intimo pago 24 horas remuneraciones pendientes e indemnizaciones de ley. Colaciónese. 35. COMUNICACIÓN DE DESPIDO POR RAZONES DE ORDENAMIENTO Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a partir del ………, quedando preavisado, licencia diaria 2 horas e indemnizaciones legales a su disposición juntamente con salarios, S.A.C. y vacaciones proporcionales. Empresa XXX. 36. COMUNICACIÓN DE DESPIDO POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a partir del ………, ponemos a su disposición preaviso, integración mes de despido, indemnización por antigüedad, sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales (si correspondieren). Empresa XXX. 37. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR Preavisámosle su despido al último día del mes siguiente a aquel en que cese su enfermedad. Colaciónese. 38. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DESPUÉS DE VENCIDO EL PLAZO Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que efectivizara el reintegro a sus labores, queda despedido por extinción natural del contrato de trabajo. Colaciónese. 39. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO Ante gravísimas dificultades financieras no imputables a esta empresa, constitutivas de fuerza mayor que obligan a la cesación definitiva de actividades, preasivásmosle despido al …… de ……… de 2007. Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso del preaviso. 40. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO Comunicámosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa. Intimámosle concurra plazo tres días recibir certificado de trabajo y pago de haberes e indemnizaciones legales apercibimiento consignar judicialmente. 41. TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE TRABAJO O FUERZA MAYOR) Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres días entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional, indemnización vacaciones, indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integrativa del mes de despido e indemnización por despido sin causa. Colaciónese. 42. INTIMACIÓN A DESALOJAR EL LUGAR DE TRABAJO LUEGO DE CESE DE ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Como consecuencia de la decisión del directorio de cesar definitivamente sus actividades, se requiere la desocupación de todas las instalaciones del inmueble sito en ……… en forma inmediata. En caso de no cumplimentarse dicha desocupación se hace responsable a toda persona que permanezca en las instalaciones, de todas las consecuencias emergentes de tal actitud. Las instalaciones quedarán custodiadas por personal de seguridad. (Firma y nombre de la empresa) 43. ACUERDO PARA REACTIVAR UNA EMPRESA QUE HABÍA DECIDIDO SU CIERRE DEFINITIVO En la ciudad de ……… a los … días del mes de ……… de 2007, siendo las … horas, comparece ante Su Señoría el señor ……… por la Confederación de Trabajadores de ……… ; por el Sindicato ……… el señor ……… ; por la comisión interna de trabajadores del gremio de ………, los señores ………, ……… y ……… por una parte; por la parte empresaria comparecen: el señor ………, y su letrado apoderado, doctor ……… en representación de la empresa ……… ratificando el domicilio ya constituido en autos, y la representación lo fija en la calle ……… Abierto el acto por Su Señoría, las partes, de mutua y común conformidad convienen en celebrar el siguiente acuerdo: “1. Someterse voluntariamente a una instancia de conciliación obligatoria dentro del marco de la ley 14.786 con las modalidades que se establecen en el presente por el plazo de …… días hábiles a partir del día de la fecha. “2. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la empresa a partir del … de ……… de 2007, durante el período de conciliación acordado en el presente. “3. Proceder a la normalización del establecimiento; por consiguiente el personal procederá a la desocupación normal y pacífica del inmueble a partir de la homologación del presente. “4. El personal concurrirá a sus lugares habituales de trabajo durante los días hábiles de ..…… a …… a efectos de cubrir las tareas compatibles con la situación actual en la empresa, la cual suspende la producción de ……… a la que se dedica en su ramo. “5. Se realizará el pago íntegro de los salarios correspondientes al mes de ……… según los montos acordados en su oportunidad entre el personal y la empresa, no más tarde del día … de ……… de 2007. “6. Se considerará la situación de la empresa por parte de los representantes de los trabajadores y de la empresa conjuntamente acerca de las propuestas y proyectos para la continuidad de la producción de ……… a la que se dedica, .……… y otro producto que pudiera producir la empresa con participación de especialistas en las materias que resulten necesarias. “7. Dejar sin efecto los despidos dispuestos con invocación de causa asumiendo la empresa las consecuencias debidas a los anteriores despidos. “8. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la extinción de los contratos de trabajo y la situación de la empresa y su futuro”. Firmas por la parte Firmas por la parte Empresaria de los trabajadores Firma del juez Homologación respectiva Interviniente en el acto 44. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR. TELEGRAMA ENVIADO POR LA CONCUBINA Intimo 48 horas abone indemnización artículo 248 LCT, contrario accionaré judicialmente. Colaciónese. 45. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR. TELEGRAMA ENVIADO POR EL EMPLEADOR NEGANDO DERECHO A LA CONCUBINA Rechazo su telegrama N° …… por improcedente. 46. NOTA ENVIADA POR EL EMPLEADOR, INTIMANDO AL TRABAJADOR A INICIAR LOS TRÁMITES JUBILATORIOS Buenos Aires, … de ……… de 2007 Señor: … (Nombre del trabajador) Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse acreedor del porcentaje máximo de la jubilación ordinaria, intimámosle a iniciar los trámites necesarios a efectos de conseguir tal beneficio. Para una mejor gestión en dichos trámites, ponemos a su disposición el certificado de servicios correspondiente y toda otra documentación que resulte necesaria y deba emanar de esta empresa. Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estará vigente hasta que le sea otorgado el beneficio de jubilación, pero por el plazo máximo de 1 año que correrá a partir de la fecha. Vencido el plazo indicado, y no habiéndose obtenido antes la jubilación, consideraremos extinguida la relación laboral, sirviendo la presente comunicación de legal preaviso. Atentamente, … (Nombre de la empresa) En Buenos Aires, a los … días del mes de ………… de 2007, acuso recibo de la precedente comunicación y recepciono copia de la misma. (Nombre del trabajador) 47. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO a) Inasistencias. — Para el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ……… ha tomado el personal necesario para las distintas secciones. Pero se debe tener la seguridad de contar con su asistencia. En esto reside la primera obligación de cada trabajador, pues no debe olvidar que sus llegadas tarde o ausencias además de constituir una indisciplina, son perjudiciales para el desarrollo del trabajo y para sus mismos compañeros de labor. Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en la asistencia, pues son las características principales del empleado y obrero ejemplar, y son factores que condicionarán sus posibilidades de mejorar en la empresa. Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harán a oficina de personal o portería; no tienen ningún valor las realizadas a alguna persona que no estuviera cumpliendo sus funciones, es decir, fuera de su horario y/o lugar de trabajo. b) Clases de inasistencias. — 1. Faltas sin aviso. Se considerará ausencia injustificada, cuando se falte sin aviso o éste se reciba sin la anticipación fijada en el presente reglamento, o cuando sobrepase el límite de inasistencias establecidas en el punto 2. En estos casos, se aplicarán las siguientes medidas disciplinarias: 1ª falta: amonestación por escrito; 2ª falta: 1 día de suspensión; 3ª falta: 3 días de suspensión. 2. Faltas con aviso. Se permitirán hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2 en el período de un mes. Se deberá dar aviso a oficina de personal o portería; telefónicamente a los números ……… o personalmente por intermedio de un familiar, compañero de tareas o amigo, hasta 2 horas después de la iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00 en los turnos de la mañana; en caso contrario se considerará falta sin aviso. El primer día de trabajo después de la falta, se presentará el correspondiente justificativo a la oficina de personal. Si la falta se ocasionó por la enfermedad de un familiar, se deberá presentar el certificado médico correspondiente. Se aceptará el aviso por telegrama únicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la iniciación de sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ……… 3. Faltas por enfermedad. Se deberá dar aviso a la oficina de personal o portería, hasta 2 horas después de la iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00 en los turnos de la mañana, de las siguientes maneras: personalmente, a fin de retirar la orden para concurrir al consultorio médico; telefónicamente a los números ……… por intermedio de un familiar, a fin de que se le envíe de inmediato el médico de la empresa. Se aceptará el aviso por telegrama únicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de la iniciación de sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ……… Se considerará como falta sin aviso si no se cumplen los términos enunciados. Es obligación ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de domicilio. El médico de la empresa concurrirá al domicilio que se encuentra registrado en la oficina de personal o al que diera en el momento del aviso. En caso de que el médico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no pueda justificar fehacientemente su ausencia, se considerará falta sin aviso. En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el interesado dará aviso a su supervisor inmediato y solicitará la correspondiente tarjeta en la oficina de personal. Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no se pudiera presentar a trabajar, deberá gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se demuestre que un enfermo no sigue las indicaciones médicas, no se le abonarán los días de inasistencia, y se le considerará la enfermedad como no inculpable. 4. Faltas por accidente. Se considerará accidente todo proceso que afecte la salud y que derive del trabajo, es decir, todos los daños psicofísicos sufridos por el trabajador “por el hecho o en ocasión del trabajo” durante el tiempo en que éste estuviera a disposición del empleador, en y para la ejecución del objeto del contrato de trabajo, con la salvedad de que el empleador queda exento de toda responsabilidad por concepto de accidente de trabajo “a) cuando el daño hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador; b) cuando el daño hubiere sido causado exclusivamente por fuerza mayor extraña al trabajo... c) asimismo la realización del examen preocupacional eximirá al empleador y al asegurador de toda responsabilidad...”. Todo obrero que sufra un accidente, está obligado a denunciarlo ipso facto a su superior inmediato. En caso de ausencia de éste u otro supervisor próximo al lugar de trabajo, deberá concurrir por sí mismo o con ayuda de sus compañeros a la oficina de personal o portería. En caso de accidente de tránsito que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en interés particular, deberá efectuar por sí mismo o por intermedio de sus familiares o allegados, la denuncia en la comisaría más próxima, proporcionando detalles del hecho, nombre y domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un vehículo, se deberá anotar la chapa matrícula del automotor, nombre, domicilio y número del registro del conductor. Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o portería) indicando el lugar donde se encuentra el accidentado. Presentar con posterioridad copia de la denuncia formulada en la Policía o en oficina de personal. Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio médico durante el período de convalescencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio médico a su supervisor, solicitando el turno u hora en que deberá reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en la fecha y hora indicadas. 5. Faltas con permiso. Deberá ser solicitado al supervisor inmediato, con una anticipación de por lo menos 24 horas, concediéndose únicamente en casos debidamente justificados. 6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitirá una tolerancia de 3 atrasos de hasta 5 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier atraso será pasible de una amonestación por escrito, salvo en los casos en que se presente comprobante de atraso de tren. Después de 2 amonestaciones se aplicará una suspensión de 1 día, perdiéndose en tal caso el premio a la asistencia. En caso de corresponder aplicar una segunda suspensión, ésta será de 3 días. Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se descontará ½ hora de jornal y se perderá el premio, siendo pasible a una amonestación por escrito. En la segunda oportunidad se aplicará una suspensión de 1 día. Si se presenta comprobante de atraso de tren, se descontará la ½ hora y no perderá el premio. Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitirá la entrada al trabajo y se considerará como falta con aviso. 48. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 1. Selección del personal. El aspirante a integrar el plantel estable de la empresa se ajustará al esquema básico de selección diagramado a dichos fines. 2. Categorías. El aspirante seleccionado para formar parte del personal, ocupará, una vez designado por el Departamento de Personal, en el área cuya vacante se cubra, una de las siguientes categorías: I. Gerente general II. Subgerente III. Jefe IV. Subjefe V. Supervisor VI. Auxiliar VII. Empleado VIII. Ordenanza IX. Cadete Las categorías y los ascensos se determinarán de conformidad a lo dispuesto en el convenio colectivo y a lo que dispone el presente reglamento interno. 3. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores: 1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que correspondan conforme a las instrucciones que se le impartan o la naturaleza y características de la actividad. 2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la escala del artículo segundo de este reglamento, dentro de las funciones autorizadas y con el objeto de realizar tareas para las cuales el dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean notoriamente ajenas a la actividad habitual de la empresa. 3) Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y egreso, o internos, tantas veces como se le requiera. El personal femenino será controlado por personas de su mismo sexo. El personal destinado a los controles —dependientes de la empresa o de contratistas— guardará el debido respeto y consideración a los controlados. 4) El personal no está obligado a emitir opiniones políticas y se debe abstener de hacerlo cuando ello pueda generar desorden o indisciplina. Idénticas normas se aplican en cuanto a opiniones religiosas, sindicales, económicas o sociales. 5) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su propiedad, salvo los obtenidos con elementos técnicos, o intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de enajenarlos, la empresa tendrá prioridad para su adquisición. No bien obtenido un invento o creación, el dependiente dará parte a la empresa, para su conocimiento. 6) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada dedicación en su trabajo. 7) Prestar como deber de colaboración servicios durante horas extraordinarias cuando las circunstancias lo determinen. Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y circunstancias afines de las que tenga conocimiento con motivo o en ocasión de sus tareas. 9) Responder en caso de daño ocasionado a la empresa. 10) Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el desempeño de su labor, como viáticos, compra de materiales, etcétera. 11) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo, o su imputabilidad, independientemente de su justificación. 12) Justificar sus inasistencias e impuntualidades. 13) Ajustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene. 14) Mantener todos esos deberes y ejercerlos aun durante el período de preaviso de cualquiera de las partes. 15) Preavisar la ruptura del contrato con la antelación que establecen las leyes. 4. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por exámenes, por razones particulares, por asistencia a familiares, o sin goce de haberes se podrán conceder previa evaluación de las necesidades de la empresa y conforme a ellas. En todos los casos, para gozar de las licencias se deberá completar el correspondiente formulario. 5. Salarios. Los salarios se abonarán los días 5 y 20 de cada mes a todos los dependientes, salvo a aquellos que prefieran percibir su remuneración el día 5 de cada mes, vencido en todos los casos. 6. Extinción del contrato. La relación se extinguirá mediante preaviso notificado en forma fehaciente entre las partes y por los plazos que individualmente se determinen. En caso de silencio se aplicarán los plazos legales. 49. TRABAJADOR INTIMA REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO NO REGISTRADO Intimo plazo …… días de recibida la presente proceda a regularizar situación de empleo no registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneración es de $ ………, mi real fecha de ingreso … / … /2007, mi categoría laboral es ……… según convenio ……/…, realizando tareas de administración en general, mi DNI …………, mi estado civil casado, tengo dos hijos a mi cargo, y mi dirección es en la calle …………, Capital Federal. En este sentido deberá contestar dentro de las …… hs. de recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación irregular descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos. 50. TRABAJADOR REITERA INTIMACIÓN A REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO EN NEGRO Sin perjuicio de su silencio a registrar la relación laboral que nos une, en prueba de la buena fe (art. 73 LCT) y en el ánimo de mantener vigente el contrato de trabajo (art. 10 LCT), reitero manifieste 48 hs. si procederá o no a registrar relación de empleo no registrada conforme los términos de la intimación cursada en mi anterior TCL y dentro del plazo allí dispuesto, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos. Queda Ud. debidamente notificado. 51. TRABAJADOR SE CONSIDERA INJURIADO Y DESPEDIDO ANTE FALTA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando su silencio como negativa a registrar la relación laboral que nos une (art. 57 LCT), considerándome por ello gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone indemnización por despido, indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas, integración del mes de despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso, vacaciones e integración, multas arts. 8 y 15 ley 24.013, indemnización art. 16 ley 25.561, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley 25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los 30 días previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado. 52. EMPLEADOR RECHAZA TELEGRAMA DE INTIMACIÓN DE EMPLEADO Y NIEGA RELACIÓN LABORAL “Rechazo telegrama laboral —TCL …… —, por inexacto, falso y malicioso, este fue retirado el …… del corriente de la sucursal de correo, dado que los avisos fueron dejados en el horario en que la oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego haber recibido las dos intimaciones anteriores que menciona en su telegrama, ni tampoco poseo avisos de correo argentino dando cuenta que existan telegramas en depósito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por consiguiente desconozco el contenido de las intimaciones, sin perjuicio de ello niego que existiera entre nosotros relación laboral, ya que lo que hubo entre nosotros fue una relación de amistad casi como si fuese un ahijado, producto del conocimiento desde su infancia… Por ello rechazo el reclamo de pretenderse en relación de dependencia con relación a mí y todos los reclamos económicos y/o administrativos acarrearía”. 53. EMPLEADO RATIFICA LO DICHO EN ANTERIORES INTIMACIONES. CIERRA INTERCAMBIO EPISTOLAR Rechazo su carta documento CD ……… por falsa, maliciosa e improcedente. Ratifico en todos sus términos mis anteriores despachos. En especial rechazo que Ud. no recibiera aviso alguno del envío de mis despachos anteriores. Su negativa a reconocer la relación laboral que nos unía sólo refuerza la injuria por la cual me consideré despedido. Ratifico el reclamo que le efectuara como consecuencia del despido indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna en concepto de indemnización y demás rubros reclamados en mi anterior misiva, accionaré judicialmente (art. 2°, ley 25.323). Cierro intercambio epistolar.

Con esta cuarta edición del Erudito Práctico Régimen Laboral Argentino, el grupo de abogados especialistas de esta casa editorial presenta totalmente actualizado y concordado el ordenamiento existente en la materia. La publicación contiene aspectos teóricos y prácticos, ejemplos, formularios y modelos de escritos, encontrándose dividida en seis partes. La primera está dedicada al derecho individual del trabajo, regulado por las Leyes N° 20.744 y sus modificatorias, incluyendo las Leyes Nº 24.557, 25.877 y otras. La segunda versa sobre los Procedimientos Laborales aplicables en la Jurisdicción Nacional (conciliación laboral obligatoria) y en la Pcia. de Buenos Aires, conteniendo la transcripción de aquellos artículos del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, que resultan aplicables de acuerdo a la remisión que efectúa la Ley Nº 18.345. También, se han incorporado en esta parte los Procedimientos en Derecho Colectivo, aquellos que deben seguirse para el cobro de créditos generados por la obligación del empleador como agente de retención y los relacionados con Infracciones Laborales. La tercera está dedicada al Derecho Colectivo, comprendiendo no sólo el régimen legal de las Asociaciones Sindicales y las Convenciones Colectivas de Trabajo, sino también algunos Convenios específicos tales como los que regulan las siguientes actividades: alimentación, empleados de comercio, metalúrgicos, obreros de la construcción, viajantes de comercio, concesionarios de automotores, propiedad horizontal, plásticos, sanidad, químicas y petroquímicas, pesca costera. La cuarta parte incluye la ley del sistema de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557), la quinta Normas Complementarias (Jornada de Trabajo, Ley Nacional de Empleo, Ley de PyMEs, Reforma Laboral, Ley de Emergencia Pública, en su parte pertinente y su reforma, entre otras); y la sexta Regímenes Especiales (servicio doméstico y trabajo agrario). La séptima parte incluye modelos de recibos de liquidación de sueldos, cuadros sinópticos concordados con la legislación pertinente. Como es conocido por la comunidad jurídica, la información incorporada se encuentra concordada (entre sí y con otras normas directamente vinculadas, tales como el Código Civil y la Ley de Concursos y Quiebras, entre otras) y complementada con los extractos de jurisprudencia -acompañados por los fallos completos disponibles en CD-Rom-, doctrinas de destacados juristas en la materia y comentarios, sobre la interpretación y significado de las normas. El presente Erudito Práctico Régimen Laboral Argentino, además de ofrecer en un solo volumen, respuestas rápidas y suficientes a las más frecuentes consultas de un profesional en su ejercicio diario, contiene un repaso histórico y analítico del derecho laboral argentino, elaborado por Antonio Vázquez Vialard, un valor agregado más de nuestra publicación. También, el Erudito Práctico permite al usuario tener la obra para consulta en tres medios diferentes: presentación en papel, actualizable mediante fascículos, que le permitirá crear la colección histórica de esta materia; en CD-Rom con todas las ventajas que ofrece la consulta en medio electrónico, como son la facilidad de búsquedas, desplazamientos e impresiones; y en Internet para estar al día en las actualizaciones. Algunas imagenes q saqué, para q se den cuenta mas o menos de lo q se trata


Es facil de instalar... descomprimen el primer .rar , descomprimen el segundo .rar, ejecutan Setup, se instala... Actualizan la ley y listo

martes, 7 de octubre de 2008

modelos contratos

Autores: Enrique Luis Abatti, Ival Rocca (h)


Índice General Índice Capítulos






La categoría de los contratos es inagotable y ni siquiera el más experto jurista podría abarcarlos todos si quisiera regularlos. Pero obras como la que se presenta, insisto, serán una excelente guía.A través del análisis de sus diversos contenidos o se tendrá la solución o se tendrá la orientación. El abogado, novel o experimentado, aplicará -esto es lo aconsejable- su propio criterio, su propia redacción, a partir de una base importante que le permitirá seguramente llegar a una redacción final correcta, que satisfaga al cliente.En este nuevo trabajo se han encarado no sólo contratos o documentos novedosos, en algún caso hasta se puede decir poco frecuentes y, por tanto, difíciles de precisar, sino que, a los tradicionales, se les incorpora el tratamiento que debe darse a ellos frente a las nuevas medidas económicas”





DESCARGAR



Modelos usuales de cartas documento c/CDROM
Índice General
Índice Capítulos

Para épocas pretéritas bastaban las señas. Luego se pactó con un simple “apretón de manos”. Hasta no hace mucho, para la gente de campo alcanzaba la palabra. Pero la dialéctica, hoy, sobra; puesto que las palabras vuelan y lo dicho hace un instante puede no valerlo en el siguiente.Hay cuantiosísimos actos cotidianos preciosos, que de haberse documentado, quizás podrían haber culminado de modo muy diferente a como lo hicieron; los frustró alguien negando hechos que generaban derechos o desconociendo obligaciones.Si queremos impedir que se desvanezcan manifestaciones con efectos jurídicos, éstas deben certificarse, de lo contrario podrán negar o afirmar algo que mutará nuestros derechos, sin dejar vestigios; quizás uno perderá lo suyo y otro lo ganará, repudiando o sosteniendo un acto que aunque existente, se esfumó.Argentina tiene la CARTA DOCUMENTO como un ágil sistema de correspondencia de contenido y recepción registrados, válido para probar sin mayores expensas, actos y hechos jurídicos, sean positivos o negativos, siendo infinitas las situaciones o circunstancias que permite refrendar.En este libro Abatti y Rocca (h) han volcado parte de su inagotable saber jurídico, dando los modelos completos de cartas documento más usuales, indispensables para la vida cotidiana. Los expertos autores presentan sus propuestas, con esa ágil estrictez jurídica que los distingue.Las originales creaciones aquí ofrecidas serán para algunos los cimientos del acto a conformar; para otros serán una guía; muchos les agregarán sus experiencias; en todas las situaciones afirmarán los hechos invocados.Nuestra obra contiene más de 500 propuestas, con las cartas clásicas más otras atípicas, que ayudarán a resguardar derechos u obligaciones en las transacciones que a diario nacen.

DESCARGAR

http://rapidshare.com/files/148975693/CDU.rar

domingo, 5 de octubre de 2008

Como redactar telegramas y notificaciones laborales.


Esta obra es una herramienta útil y eficaz para todos los operadores del derecho del trabajo y profesionales afines. En ella el autor analiza en profundidad la importancia de los despachos telegráficos, cartas documento y otras comunicaciones laborales. Doctrina, jurisprudencia, modelos prácticos y legislación complementaria forman este manual imprescindible que trata, entre otros temas, los despidos, las suspensiones, el Mobbing, el empleo en negro, el estrés laboral y la discriminación laboral. El CD-ROM contiene todos los modelos y la jurisprudencia de la obra y también fallos plenarios que resultarán sumamente útilesRESEÑAEn Cómo redactar telegramas y notificaciones laborales, el autor analiza en profundidad la importancia de los despachos telegráficos, cartas documento y otras comunicaciones laborales, coincidiendo con los más importantes tratadistas en que el intercambio telegráfico en el derecho práctico del trabajo es de vital importancia, ya que la estrategia planteada antes del juicio —por medio de estas comunicaciones— determinará el éxito o fracaso de la futura litis.En cada punto el autor ha vertido sus apreciaciones sobre las últimas reformas laborales y la corriente jurisprudencial prevaleciente sobre los despachos telegráficos que gravitan sobre los derechos de fondo. He aquí el valor práctico que justifica esta publicación.Destacamos, además, tareas como: la responsabilidad de aquel que elige la vía de comunicación laboral, la remisión de telegramas cuando el trabajador se niega a recibirlo o cambió de domicilio o cuando en éste no hay reparto domiciliario (estafeta), entre otros.El doctor Víctor Hugo Álvarez Chávez, con estudios de posgrado en la Universidad de Buenos Aires —especializado en derecho del trabajo y de la seguridad social—, es autor de más de treinta libros a lo largo de sus veinticinco años en la especialidadÍNDICE GENERALCAPÍTULO PRIMEROREDACCIÓN DE TELEGRAMAS Y NOTIFICACIONES LABORALES§ 1. Introducción § 2. Los telegramas laborales § 3. Caracteres de los telegramas §4. Importancia de los telegramas en el del trabajo práctico § 5. Prohibiciones § 6. Partes de un telegrama § 7. Recomendaciones en torno al telegrama enviado por el empleador § 8. Modelos de telegrama § 9. Modelo de carta documento § 10. Jurisprudencia CAPÍTULO SEGUNDOCONSIDERACIONES GENERALES RESPECTO DE LA REDACCIÓN DE TELEGRAMAS Y NOTAS§ 1. Generalidades § 2. Tendencias de la jurisprudencia § 3. Casuística • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación de despido: Forma; alcances • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido. Derecho de defensa en juicio • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido. Requisitos • Despido. Comunicación del despido. Alcances • Despido. Comunicación del despido. Correo electrónico • Despido. Comunicación del despido. Comunicación de la causa del despido • Despido. Comunicación del despido. Comunicación de la causa del despido • Despido por justa causa. Comunicación del despido: Alcances; requisitos • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido • Denuncia del contrato de trabajo. Comunicación del despido: Requisitos • Despido. Notificación del despido • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido • Despido. Comunicación del despido. Grupo económico. Igualdad ante la ley • Despido. Notificación del despido • Despido. Comunicación de la causa del despido • Extinción del contrato de trabajo. Despido por justa causa. Comunicación del despido • Despido. Invariabilidad de la causa • Extinción del contrato de trabajo. Comunicación del despido • Principio de buena fe. Despido por justa causa. Comunicación de la causa del despido • Comunicación de despido. Despido por justa causa • Despido. Invariabilidad de la causa • Despido. Notificación. Despido. Invariabilidad de la causa CAPÍTULO TERCEROGUÍA DEL INTERCAMBIO TELEGRÁFICO BASADO EN MODELOS§ 1. Introducción § 2. Régimen legal § 3. Modelos de telegrama Modelo 1. Telegrama del trabajador intimando al empleador aclarar situación laboral y solicitando pagos adeudadosModelo 2. Telegrama del empleador contestando el anterior (modelo 1) negando relación laboral Modelo 3. Telegrama del trabajador ratificando su anterior (modelo 1) y considerándose despedido sin justa causa Modelo 4. Telegrama de la empresa reiterando su anterior (modelo 2) ratificando negación de relación laboral Modelo 5. Telegrama del trabajador reiterando su despido sin causa justa (modelo 3) y cerrando intercambio telegráfico§ 4. Requisitos para la validez de la extinción del contrato de trabajo por justa causa § 5. Modelos de telegramas Modelo 6. Trabajador intima por negativa de brindar tareasModelo 7. Telegrama de despido por justa causaModelo 8. Comunicación de la empresa preavisando al trabajador la extinción de la relación laboral Modelo 9. Comunicación del trabajador a la empresa respecto de la opción adoptada en relación con la licencia por preaviso (art. 237, LCT)§ 6. Comunicaciones en caso de renuncia del trabajador (Artículo 240, LCT) Modelo 10. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso (I)Modelo 11. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso (II)Modelo 12. Renuncia del trabajador otorgando preaviso Modelo 13. Renuncia para acogerse a la jubilación Modelo 14. Aceptación por la empresa de renuncia comunicada § 7. Comunicaciones en caso de abandono del trabajo (Artículo 244, LCT) Modelo 15. Telegrama intimando al trabajador a reintegrarse a sus tareas Modelo 16. Telegrama que declara al trabajador en abandono de su trabajo § 8. Notificación de la extinción del contrato de trabajo a plazo fijo (Artículos 93 a 95, LCT) § 9. Amonestación a que está facultado el empleador (Artículo 67, LCT) Modelo 17. Comunicación por extinción de contrato a plazo fijo § 10. Ultima reforma en relación con la facultad del empleador para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo Modelo 18. Amonestación a empleado por parte del empleador § 11. Comunicaciones en caso de despido con justa causa Modelo 19. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos pese a intimación Modelo 20. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos con amonestaciones previas Modelo 21. Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos con injurias graves Modelo 22. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo (I)Modelo 23. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo (II) Modelo 24a. Inobservancia de la conducta debida. Desobediencia Modelo 24b. Inobservancia de la conducta debida. Riña en el lugar de trabajo Modelo 24c. Inobservancia de la conducta debida. Hurto Modelo 24d. Inobservancia de la conducta debida. Injuria a superior § 12. Comunicaciones en caso de despido sin justa causa § 13. Comunicaciones en caso de despido indirecto Modelo 25. Comunicación de despido sin justa causa (con preaviso) Modelo 26. Comunicación de despido sin justa causa (sin preaviso) Modelo 27. Despido indirecto. Falta de pago Modelo 28. Despido indirecto. Mora salarial Modelo 29. Despido indirecto. Negativa de pago de horas extras Modelo 30a. Despido indirecto. Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo (I)Modelo 30b. Despido indirecto. Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo (II)Modelo 31a. Despido indirecto. Negativa de dar tareas Modelo 31b. Despido indirecto. Negativa de dar tareas. Reiteración Modelo 32. Despido indirecto. Exceso en el plazo de suspensión máxima Modelo 33. Despido indirecto. Agravio a un trabajador Modelo 34. Despido indirecto. Negativa de prestar tareas después de agotada la licencia por enfermedad § 14. Comunicaciones en caso de despido por razones de mejor servicio u ordenamiento laboral Modelo 35. Comunicación de despido por razones de ordenamiento Modelo 36. Comunicación de despido por razones de mejor servicio § 15. Comunicaciones en caso de despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador § 16. Comunicaciones en caso de despido por causas objetivas (falta de trabajo y fuerza mayor) Modelo 37. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador Modelo 38. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador después de vencido el plazo § 17. Comunicación en caso de ocupación del lugar de trabajo ante el despido masivo Modelo 39. Despido por fuerza mayor. Falta o disminución de trabajo (I)Modelo 40. Despido por fuerza mayor. Falta o disminución de trabajo (II)Modelo 41. Trabajador rechaza un despido por causas objetivas (falta de trabajo o fuerza mayor) Modelo 42. Intimación a desalojar el lugar de trabajo luego de cese de actividades de la empresa § 18. Estudio para la reactivación de una empresa que había decidido su cierre definitivo Modelo 43. Acuerdo para reactivar una empresa que había decidido su cierre definitivo § 19. Comunicaciones en caso de extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador Modelo 44. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. telegrama enviado por la concubina Modelo 45. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. Telegrama enviado por el empleador negando derecho a la concubina § 20. Comunicación en caso de extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador (Artículo 252, LCT) Modelo 46. Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios § 21. Reglamento interno de trabajo Modelo 47. Reglamento interno de trabajo (I)Modelo 48. Reglamento interno de trabajo (II) CAPÍTULO CUARTOEL TRABAJO CLANDESTINO O “EN NEGRO”§ 1. Introducción § 2. El fondo laboral § 3. Contratación fraudulenta § 4. Contratación clandestina “en negro” o “en gris” § 5. Derechos atacados por el fraude laboral § 6. Beneficios del trabajo registrado § 7. Normativa aplicable en el caso del empleo “en negro” o “en gris” § 8. Jurisprudencia § 9. Modelos Modelo 49. Trabajador intima regularizar situación de empleo no registrado Modelo 50. Trabajador reitera intimación a regularizar situación de empleo en negro Modelo 51. Trabajador se considera injuriado y despedido ante falta de respuesta del empleador Modelo 52. Empleador rechaza telegrama de intimación de empleado y niega relación laboral Modelo 53. Empleado ratifica lo dicho en anteriores intimaciones. Cierra intercambio epistolar ANEXO 1JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE LA NACIÓN§ 1. Leading case de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre la comunicación telegráfica del despido § 2. Leading case de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre la estabilidad propia de los empleados estatales
descargar pass ninyamental
gracias dr.zzzzzzzzzzzzz
o
descargar_ii pass: taringa.net